思考工作、研究工作，带着问题上会，提出解决问题的办法，这是滨江学院新任党政领导对所有科以上干部每周例会提出的要求。   滨江学院从改进会风入手加强内部管理，提高工作质量、工作效率。每周一的例会是学院各部门工作的汇报会，部门工作负责人习惯于汇报日常工作的流水账，长此以往，工作往往陷于日常事务性，缺乏对工作的思考，工作难以提升，干部也缺乏锻炼。院领导闵锦忠、徐华在认为，滨江学院在完成了前几年的规模扩张后，今后几年的工作重点将在内涵建设的提升上。而学院的科以上干部是学院工作的中坚力量，大家都在各自的领域内将工作思考起来，将有效激发工作活力，推动工作开展。   根据领导提出的新的工作要求，学院各部门迅速行动起来，转变工作思路、改进工作作风。党政办展开了独立学院机构设置工作的调研、开展了学生党员发展中有关问题的研究，教务办开展了教学质量提升工程以及应用性人才培养工程的研究，学生办展开了学风建设工程、招生宣传提升工程的研究，团委展开了大学生创业园项目的研究等。   新的工作要求，有效地推动了工作人员工作作风建设。现在，滨江的工作人员在完成日常工作外，更注重练就自己耳聪目明的本领，除认真学习有关政策、理论、相关高校的先进经验以及广泛搜集有关信息外，更加注重深入实际、深入基层，更好地了解情况，发现问题、思考问题、解决问题。