为更好落实学校高质量内涵式发展要求，推进人才强校与科研兴校战略协同发力，9月8日，我校在行政楼327会议室召开人事人才与科技工作联动推进会。会议首次围绕部门联动，聚焦内涵式发展中的重点问题寻求突破与创新，并对下半年相关工作进行部署。副校长徐军海主持会议并讲话，人力资源处、科学技术处全体人员参会。

人力资源处处长丁留贯结合学校人事人才工作实际，说明了下半年工作思路并安排部署重点任务。科学技术处副处长李东明介绍了下半年科技工作的总体思路与重点安排。

徐军海在总结讲话中，围绕学校“建设新型应用型大学、推进申硕工作、提升办学层次”等核心目标，明确了下一阶段人事人才与科研工作的总体思路，即强化协同联动，推动内涵式发展“百日攻坚”行动。该行动将聚焦三大重点：一是强化部门协同。人力资源处与科学技术处要建立常态化沟通机制，充分调动各学院力量，系统推进各项任务；二是细化任务清单。围绕巡视整改、“十五五”规划编制、申硕核心指标等关键工作，明确责任人、时间节点与实施路径；三是广泛听取意见。通过召开学院主要领导、高层次人才、青年教师等专题座谈会，征集一线人员在制度创新、职称评审改革、人才作用发挥等方面的诉求与建议。

围绕人才、科技任务攻关与体制机制创新，徐军海指出，要聚焦精准引育，补齐高层次人才短板，实现从“被动引才”向“精准引才”转变，加快集聚高层次人才与学术骨干；要创新体制机制，全面激发人才内生动力，协同推进职称评审与高质量绩效考核制度改革，完善“双聘双薪”“双百行动”“双高协同”等机制；要聚力目标任务，明确有组织科研的主攻方向，建立以企业需求为导向的科研范式，组建跨学科团队、搭建高水平平台、承接重大项目，提升科研核心竞争力；要培育标志性成果，完善转化服务体系和渠道，挖掘可转化成果，推动科技成果转化提质增效；要加强自身建设，做到“强能力、转作风、重实干”，以更强能力、更活机制、更实作风，奋力开创科技与人才工作新局面，为学校高质量发展提供坚实支撑。

徐军海作总结讲话

会议现场

（科技处/文、图：江晓菲；审核：丁留贯、李东明；编辑：陈静）